Presentation - ginosko

GINOSKO, dont le nom signifie “savoir” en grec, n’est pas seulement un
projet éducatif, ce ne doit pas être une école ; c’est une réponse
concrète aux besoins profonds du Sénégal et de l’Afrique de l’Ouest.
Porté par le Groupe GASET, GINOSKO ambitionne la création d’une
École d’Enseignement Supérieur (ESS) et d’un Centre de Formation
Professionnelle et Technique (CFPT) à Thiès.
Notre objectif global est clair : répondre aux besoins croissants de
qualification et d’excellence académique et professionnelle au Sénégal.

Nous souhaitons former un capital humain qualifié, des individus
compétents, opérationnels et immédiatement employables, capables
de s’intégrer rapidement dans des environnements complexes. Ce
projet s’inscrit pleinement dans la Vision Sénégal 2050 et la Stratégie
nationale de Développement (SND) 2025-2029, qui font du
développement du capital humain un axe prioritaire. GINOSKO se
positionne comme un levier pour bâtir un Sénégal plus fort, résilient et
innovant. Nous visons à combler le décalage souvent constaté entre les
formations et les exigences réelles du marché du travail.
Le programme résumé de GINOSKO est conçu pour être à la fois
ambitieux et pragmatique :

• Nous proposerons des cursus allant du BAC+3 (Licence) au BAC+5
(Master), ainsi que des Certificats Professionnels de Spécialisation
(CPS).

• Notre oﬀre couvrira des domaines stratégiques pour le développement
du pays : les sciences de l’ingénieur, la gestion, la sécurité industrielle,
et une large palette de formations professionnelles et techniques. Cela
inclut des secteurs clés comme les mines, l’énergie, l’agriculture, la
pisciculture, l’industrie, et les services. Des exemples concrets de
filières sont prévus, comme l’horticulture, le BTP, l’élevage, la
mécanique automobile, la maîtrise de l’énergie, le développement
durable, la finance digitale, ou encore l’innovation sociale.

• Notre approche pédagogique sera résolument professionnelle et
opérationnelle, avec un accent fort mis sur la pratique et l’acquisition
d’expérience significative. Nous prévoyons des stages intégrés de
manière systématique, visant à garantir une employabilité élevée de nos
diplômés.

• Les programmes seront dynamiques et adaptés en continu grâce à
l’implication directe des entreprises. Un Comité Stratégique Employeur,
composé d’entreprises locales et internationales, se réunira
régulièrement pour garantir la pertinence de nos enseignements face
aux évolutions du marché.

• L’implantation à Thiès est un choix stratégique, s’inscrivant dans la
volonté de décentralisation du projet Sénégal 2050. Thiès oﬀre une
proximité avec Dakar tout en présentant des avantages en termes de
coûts et un fort potentiel de développement industriel et économique,
créant une demande locale en formation.